Loại hình
Toàn thời gian
Mức lương
Thoả thuận
Mô tả công việc
1. Quản trị cơ cấu tổ chức và phát triển hệ thống nhân sự
Tham mưu xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc của Công ty.
Xây dựng, quản lý định biên nhân sự và kế hoạch ngân sách nhân sự phù hợp với kế hoạch hoạt động, kinh doanh của Công ty.
Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất, đánh giá kết quả công việc và các công cụ quản trị nhân sự.
Tham mưu công tác quy hoạch, phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, nhân sự kế thừa và quản trị nhân tài
2. Quản lý công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự
Xây dựng kế hoạch, ngân sách và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
Tổ chức tạo nguồn, tìm kiếm, đánh giá và tuyển chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu từng vị trí.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, tiến độ đáp ứng nhân sự và hiệu quả sử dụng ngân sách tuyển dụng.
Tham mưu công tác bố trí, sắp xếp, điều động và luân chuyển nhân sự phù hợp với nhu cầu hoạt động.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng, nâng cao khả năng thu hút nhân tài trên thị trường lao động
3. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng và quản lý khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực theo chức danh và vị trí công việc.
Tổ chức đánh giá năng lực, xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn và năng lực quản lý cho cán bộ nhân viên.
Tham mưu xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch và phát triển đội ngũ cán bộ nguồn, nhân sự kế thừa.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
4. Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động
Xây dựng, rà soát và triển khai hệ thống chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự của Công ty.
Lập kế hoạch, quản lý và kiểm soát ngân sách, quỹ lương và chi phí nhân sự.
Tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm bắt buộc và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, gia hạn và chấm dứt hợp đồng lao động.
Tổ chức thực hiện công tác đánh giá thành tích, xét điều chỉnh lương và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động theo quy định.
Kiểm soát việc tuân thủ pháp luật lao động và các quy chế, chính sách nhân sự của Công ty
5. Quản lý văn hóa doanh nghiệp và điều hành hoạt động Phòng Nhân sự
Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông các giá trị và chuẩn mực văn hóa của Công ty.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, phong trào và sự kiện nhằm tăng cường sự gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Quản lý, phân công và kiểm soát hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự thuộc Phòng.
Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định, biểu mẫu và công cụ quản trị nhân sự.
Tổng hợp, phân tích các chỉ số nhân sự; thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất và tham mưu Ban Điều hành các giải pháp quản trị nguồn nhân lực.
Hướng dẫn, kiểm soát và hỗ trợ nghiệp vụ nhân sự tại các đơn vị trực thuộc theo phân công
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp bất động sản, xây dựng, đầu tư hoặc tập đoàn có cơ cấu tổ chức đa phòng ban.
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, hệ thống chức danh, chính sách nhân sự và quản trị hiệu suất.
Am hiểu công tác tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và pháp luật lao động.
Có năng lực xây dựng chính sách, tổ chức triển khai và kiểm soát hệ thống quản trị nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, tư duy hệ thống, phân tích dữ liệu và tham mưu cho Ban Lãnh đạo
Quyền lợi
Mức lương: thoả thuận theo năng lực
Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng Lễ/Tết đầy đủ ...
Được hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của Công ty và quy định của Luật: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, ngày phép.
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (từ 8h30 đến 17h30, nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30).
Địa điểm làm việc: 70 Hàng Gai, Hoàn Kiếm, Hà Nội